Und solche Vereinbarungen sind sogar rechtsmäßig. Jedoch versucht neuerdings unser Chef, Minusstunden zu schaffen, damit er jederzeit auf unsere Arbeitskraft zugreifen kann. Ein neuer Dienstplan auf Probe wurde eingeführt und dadurch entstanden bei der neuen Stundenverteilung für einige MA geplant Minusstunden. Bis wann muss ein Dienstplan vorliegen und wie bindend ist er? Minusstunden - erlaubt oder rechtswidrig. wenn nicht etwas anderes im Arbeitsvertrag, einem geltenden Tarifvertrag, oder einer betrieblichen Vereinbarung festgelegt ist, dann gilt die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit als die Arbeitszeit, die wöchentlich vom Arbeitnehmer zu erbringen und vom Arbeitgeber zu bezahlen ist. (8) Auf das Arbeitszeitkonto können Zeiten, die bei Anwendung des nach § 2 (der Dienstvereinbarung) festgelegten Zeitraums als Zeitguthaben oder als Zeitschuld Nun liegt es in der Natur von Plänen, dass sie nicht immer funktionieren. RE: Dienstplan / Minusstunden Für mich gilt der BAT als Gesetzesgrundlage, aber Gesetze nimmt mein Arbeitgeber nicht so genau. Sind die Minusstunden durch den Arbeitgeber verursacht, weil er nicht genug Arbeit ermöglicht, ist eine Verrechnung von Minussalden mit ausstehenden Entgeltzahlungen oder Urlaubsansprüchen grundsätzlich ausgeschlossen. Zwar erlauben die zusätzlichen Flexibilisierungs-öffnungen in AVR-DW- EKD oder BAT-KF ein wenig Schwankung – in klaren Grenzen. Er trägt das rechtliche und finanzielle Risiko, keine Verwendung für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers zu haben.
Mein dienstplan wurde schon am Anfang des Monats fertig gestellt. Minusstunden - erlaubt oder rechtswidrig Immer wieder werden wir mit der Frage konfrontiert, ob "Minusstunden" zulässig sind, wie man sie einarbeiten muss … Das Problem von Minusstunden ist bei Teilzeitbeschäftigten in gleicher Weise wie bei Vollzeitbeschäftigten zu beurteilen: ... Arbeitnehmer wurde laut Dienstplan unter dem Soll eingeteilt oä). Mein BR sagt, "ich solle mich nicht so blöd anstellen", egal mit welcher Fragestellung ich komme. . Eine Ausnahme besteht allerdings dann, wenn Ihnen Ihre Schicht vertraglich zugesichert ist. Änderungen nur im Notfall. v. 15.11.2011 - 3 Sa 493/11). Mehr unter www.minusstunden.schichtplanfibel.de AuK 2009 Foto: B d B aum ann-C zichon Gibt es keine Arbeit, ist das das Problem des Arbeitgebers. Soll nun laut Dienstplan nur noch Täglich 7,0 Std Arbeiten.Sie ist also mit Minus geplant. wenn nicht etwas anderes im Arbeitsvertrag, einem geltenden Tarifvertrag, oder einer betrieblichen Vereinbarung festgelegt ist, dann gilt die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit als die Arbeitszeit, die wöchentlich vom Arbeitnehmer zu erbringen und vom Arbeitgeber zu bezahlen ist. Im Arbeitszeitkonto wird festgehalten, in welchem Umfang … Wir raten Ihnen, sich in dieser Situation den Rat eines Anwalts für Arbeitsrecht einzuholen, um eine angemessene Vorgehensweise zu planen. a) Unterschreiten der dienstvertraglich vereinbarten Arbeitszeit b) Wegfall von durch Dienstplan oder betriebsüblich festgesetzten Arbeitsstunden.
So landen Streitigkeiten und Diskussionen immer wieder vor dem Arbeitsgericht, wo diese beigelegt und entschieden werden müssen. - Arbeitsrecht" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von foobaremlcc, 16.Januar 2008.
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